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La atención de establecer esta normatividad es contribuir a que las casas afiliadas puedan instrumentar acciones apropiadas a la población que atienden siguiendo las pautas mínimas de calidad, dichas pautas se dirigen a tres líneas básicas en toda  institución. 

I.- LA DE LA ADMINISTRACION: 

            1.-Asuntos legales:

·         Patronato

·         Acta constitutiva

·         Salubridad

·         Contabilidad

 2.-Organización institucional:

·         Mapa institucional que señale la ubicación y relaciones de la institución con el entorno civil y religioso

·         Organigrama

·         Análisis de puestos (Delimitación de funciones)

·         Objetivos

·         Fundamentos ideológicos (Filosofía institucional, carisma, etc.) 

3.-Compromisos con CONANAIMAC 

II.-LA DE LA EDUCACIÓN:           

            1.-Del personal, capacitación, concientizacion, actualización.

            2.-De la población:

·         Educación de la fe

·         Formación humana

·         Capacitación laboral

·         Educación física

3.-De la familia

4.-De la comunidad local

5.-Escolaridad 

III.-LOS SERVICIOS QUE SE OFRECEN: 

            1.-Las instalaciones

            2.-Los alimentos

            3.-Vestido y calzado

            4.-Medicina y odontología

            5.-Psicología y Trabajo Social

            6.-Recreación 

Estas líneas se describen en el siguiente decálogo de atención. 

1.-HOGAR DIGNO Y CRISTIANO 

            Infraestructura adecuada (agua, luz, teléfono, accesos), instalaciones con las áreas básicas de dormitorios, comedor, cocina, baños, patios, áreas de estudios, oficinas, lavandería y ropería. 

            Propiciar un ambiente en el que priven los valores cristianos, las normas de urbanidad y los buenos modales.           

            Se tenga una alimentación balanceada, vestido limpio y calzado en buen estado.           

2.-ATENCIÓN A LA SALUD INTEGRAL:           

            En nuestras casas se trabajan programas mínimos de atención en las siguientes líneas: 

·         Medica: a partir de primeros auxilios, chequeo general y atención a enfermedades.

·         Psicológica: conocimiento profundo de cada caso, registro del seguimiento en expedientes y en educación sexual.

·         Espiritual: confesión periódica, acceso a guía espiritual y/o consejero. 

3.-ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA ORGANIZACIONAL: 

            Nuestras casas tendrán una conformación legal, un patronato, una administración económica y una representación grafica de jerarquías, roles y funciones que faciliten el funcionamiento operativo de la institución. Esto implica estar al pendiente de su: 

·         Acta constitutiva como Asociación Civil

·         Estar registrados en Hacienda

·         Tener al día los asuntos catastrales

·         Contar con un responsable de la economía o administrador.

·         Tiene una delimitación grafica de las funciones mínimas de una institución organizada:

-          Director

-          Administrador o ecónomo

-          Coordinador operativo y educadores

-          Personal de servicios y mantenimiento. 

4.-PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL: 

            Toda institución afiliada contara con su proyecto educativo en el que se expresen objetivos, estrategias y líneas de acción con las que pretende lograr una educación integral de los destinatarios. Las dimensiones mismas que se abordan serán: 

·         La educativo-cultural

·         Evangelización y catequesis

·         Dimensión asociativa

·         Dimensión de orientación vocacional. 

Nota: se pueden referir al PEPCO (Proyecto Educativo Pastoral de CONANIMAC) 

            5.-COMPROMISOS CON CONANIMAC: 

            Es importante que toda institución afiliada aproveche las oportunidades de intercambio y trabajo en red que ofrece CONANIMAC; situación que obliga a un compromiso de asistencia a las asambleas, pago de cuotas y participación a las reuniones que se convoquen.           

            6.-RELACIONES AD’EXTRA: 

            Nuestras instituciones deben ser testimonios de promoción social; por lo tanto las casas afiliadas tendrán muy buena relación con la Iglesia y el Gobierno local, así como con el entorno social que le rodea; preocupándose por dar a conocer y difundir las acciones realizadas al interior de la obra. 

            7.-COMPROMISOS DE FORMACIÓN PERMANENTE: 

            Dar una atención de calidad obliga a nuestras instituciones a una actualización continua en las líneas básicas de atención; la Educativa, la Organizacional y la de Servicios Específicos.           

            Por lo tanto toda casa afiliada estará al pendiente y dispuesta a detectar necesidades de capacitación y dar oportunidades de formación a todo su personal. 

            8.-CAPACITACIÓN LABORAL: 

            Las realidades que enfrentan los destinatarios de nuestras casas no obligan a dar una formación para el trabajo, que les facilite abrirse camino cuando estén fuera de nuestra institución. Esto nos lleva a promover en nuestras casas la Formación Técnica, en manualidades y de ser posible en profesionales. 

            9.-ATENCIÓN A LA FAMILIA  DEL DESTINATARIO:

            Nuestras casas deben promover una vinculación sana del destinatario con su familia esto puede hacerse a partir de varias estrategias: 

·         La escuela de Padres

·         Visitas domiciliarías

·         Seguimiento de las visitas mensuales de los papás, etc. 

10.-SEGUIMIENTO A LOS EGRESADOS: 

Nuestras instituciones tienen que estar en continuo dinamismo; pero siempre enfocado a resolver las necesidades de los destinatarios; por lo que vale retroalimentarse en su funcionamiento según los resultados obtenidos; por lo cual es conveniente hacer un seguimiento de exalumnos para conocer el impacto logrado con nuestro trabajo institucional.